性别歧视、学历歧视、年龄歧视、生育歧视等，每一种歧视都不只是对女性的“不友好”，更是赤裸裸的侵权违法。应当坚持露头就打，持续加强惩戒。眼下，各地正在跟进探索，细化包括就业在内的女性权益保障。细化明确标准后的有法可依、执法必严，有利于为女性公平就业权益兜底，压缩各类职场歧视的空间。(人民网)

　　妇女权益是指妇女在政治、经济、manbetx安卓手机 、社会、家庭等领域享有与男子同等权利，妇女儿童的特殊利益应受到保障的原则，其作为国家维护和保障基本人权的一个重要组成部分，越来越受到政府和社会的关注。

　　国家需要为全体社会成员的权益提供保障，实现人的全面发展，推动经济社会的稳定与繁荣。当一部分人的权益更容易受到来自传统观念、生理差异等因素的不利影响，应当给予其更多保护。保护妇女合法权益，目的是促进男女平等，实现真正意义的社会公平。

　　人民是所有国民的集合体，理应超越性别，但性别差异的生物学特性以及绵延千年政治和社会历史的性别压迫，仍然是今天必须直面和解决的现实。面对女性在社会和家庭生活中可能遭遇的压迫，男女平等的理想必然要求国家对侵害妇女权益的现象进行制度性纠偏。在这个意义上，保障妇女权益就是保障平等权，就是保障人的尊严，就是保障人权。

　　在此，我们将提出一些保护妇女权益的具体措施：

　　从国家机关以及政策方面，为了保障妇女的合法权益，促进男女平等和妇女全面发展，充分发挥妇女在全面建设社会主义现代化国家中的作用，弘扬社会主义核心价值观，国家出台了《中华人民共和国妇女权益保障法》等一系列促进男女平等，保护妇女权益的法律政策。各级检察机关要全面贯彻实施妇女权益保障法有关规定，进一步加大支持起诉力度，加强对涉及妇女合法权益的行政诉讼的监督力度，充分履行公益诉讼检察职能，依法从严惩处侵犯妇女生命健康、人身自由、人格尊严等犯罪，深入开展对涉案妇女的司法救助。

　　在用人单位层面上主要从以下三个方面来保障妇女权益，第一，要做到平等就业，在招聘过程中不得以性别为由拒绝录用女性。第二，要对女职工权益特殊保护，要对女职工进行婚育保护，不得因此降低女职工的福利待遇，限制女职工的晋升，评级。第三，防止职场性骚扰，用人单位要制定针对性骚扰的相关政策制度。采取必要的安全保卫措施，设置一些匿名信箱和投诉电话等。

　　“妇女能顶半边天”的时代将永远不会过时，保护妇女权益是社会发展过程中十分重要的组成部分。要继续坚持男女平等的基本国策，并抓好贯彻落实工作，通过切实保护好妇女权益，为实现社会的进步做出推动力。（双流区评论员：双文办）